Entre 25 de maio e 10 de junho, Montemor-o-Velho celebra o livro e a leitura com a iniciativa Castelo de Letras - Feira do Livro de Montemor-o-Velho.
O Castelo de Letras está pensado para todos os públicos e, por isso, a Câmara Municipal, a par da feira do livro que se realiza na Galeria Municipal, preparou um programa diversificado que vai decorrer também na BMAD – Biblioteca Municipal Afonso Duarte e na Praça da República.
Apresentação de livros, sessões de autógrafos, contacto com escritores, animação de rua com o grupo de teatro ADN de Palco, modelagem de balões, a 1ª edição do Street Food Literário de Montemor-o-Velho ou a atividade “Era uma vez...o Nosso Montemor – Lendas em Família” – livro gigante, a cargo do projeto iMontemor 3G (programa CLDS 3G), são alguns dos motivos que justificam uma visita ao Castelo de Letras - Feira do Livro de Montemor-o-Velho.

O Município de Montemor-o-Velho melhorou a classificação global no Índice de Transparência Municipal (ITM), subindo 109 lugares em relação a 2016.

Montemor-o-Velho ocupa, agora, a posição 129, entre os 308 municípios portugueses, no ranking que mede o grau de transparência das Câmaras Municipais através de uma análise à informação disponibilizada nos seus sites.

"Numa edição mais exigente ao nível dos critérios usados para validar cada indicador analisado, esta melhoria relativa a 2016 deixa-nos extremamente orgulhosos e motivados para continuar a trabalhar para uma melhor e maior transparência de todas as áreas de atuação do Município de Montemor-o-Velho”. Emílio Torrão, presidente da Câmara Municipal, garantiu ainda que “toda a nossa gestão autárquica visa a transparência na relação com os cidadãos e empresas”.

De salientar ainda que, com 55 pontos, Montemor-o-Velho obteve uma pontuação acima da média dos 308 municípios portugueses que, na edição de 2017, ficou fixada nos 51 pontos.

Desenvolvido pela Transparência e Integridade, Associação Cívica (TIAC), em colaboração com a Unidade de Investigação em Governança, Competitividade e Políticas Públicas da Universidade de Aveiro, o ITM analisa a informação de interesse público disponibilizada pelos municípios portugueses nos seus websites oficiais em sete áreas distintas: Informação sobre a Organização, Composição Social e Funcionamento do Município; Planos e Relatórios; Impostos, Taxas, Tarifas, Preços e Regulamentos; Relação com a Sociedade; Contratação Pública; Transparência Económico-Financeira; Transparência na área do Urbanismo. A TIAC é o capítulo português da rede global de ONG anti-corrupção Transparency International, presente em mais de 100 países, que desde 2013, relata anualmente o grau de informação que o Poder Local disponibiliza a todos os cidadãos, avaliando o seu nível de transparência.

Mais informações em https://transparencia.pt/itm-2017/

O Município de Montemor-o-Velho está, com empenho, a reforçar as áreas da Cidadania e da Igualdade, de modo a promover e a integrar nas políticas municipais a adoção de medidas que estimulem a igualdade entre homens e mulheres.

Assim, no âmbito de uma estratégia mais alargada e dando seguimento a algumas medidas que têm vindo a ser desenvolvidas, no dia 18 de abril, o Presidente da Câmara Municipal, nomeou para Conselheira Municipal para a Igualdade a sua chefe do Gabinete, Diana Andrade.

“A atividade municipal deve ser orientada para os munícipes, por isso, neste mandato, queremos dar mais um forte sinal de que estamos a trabalhar também para criar um território mais justo, abrindo espaço para o debate e para a implementação efetiva de medidas que promovam a igualdade de género”, explicou Emílio Torrão.

“Pela primeira vez, estas temáticas estão inscritas num pelouro - Ação Social, Cidadania e Igualdade, Solidariedade e Saúde Pública – e são um claro compromisso para promoção de políticas cada vez mais inclusivas. Este é um caminho que queremos desbravar em parceria, por isso acreditamos que vai possível envolver a sociedade civil, entidades e instituições na construção de uma verdadeira plataforma de igualdade de género e cidadania”.

“Este é um desafio, uma responsabilidade e uma oportunidade para podermos realmente reduzir, definitivamente, as assimetrias e as injustiças que ainda continuam a existir”, reforçou, com confiança, Diana Andrade.

Para a Conselheira Municipal para a Igualdade: “Há muito para fazer, mas este é o primeiro passo para a mudança. A estratégia a ser implementada tem que ser feita numa lógica mais alargada. Queremos, por exemplo, trabalhar as questões da igualdade junto da população escolar. Sublinhe-se que a igualdade se reveste de muitas formas, não estando esta missão restrita à igualdade de género, sendo bastante abrangente”.

Recorda-se que a nomeação da Conselheira Municipal para a Igualdade faz parte de uma das medidas previstas no protocolo de colaboração assinado entre a Câmara Municipal de Montemor-o-Velho e a Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género.

O Município de Montemor-o-Velho deu mais um passo no sentido de um território mais inclusivo com a assinatura de um protocolo com a Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG) no sentido de promover o desenvolvimento integrado da perspetiva de género e de igualdade de oportunidades.

Salientando que “este é um trabalho que já começou a ser feito há muito tempo”, com um vasto conjunto de ações e iniciativas que o Município tem dinamizado e, sobretudo, “com a postura que adotamos diariamente, de sensibilização, participação, fortalecimento a cidadania, respeito pela diferença praticando a igualdade”, Emílio Torrão afirmou que “esta pequena revolução de mentalidades não é apenas a assinatura de um protocolo, é também a afirmação do que sou enquanto indivíduo e do que, enquanto presidente da Câmara e Munícipe, quero para o meu Município”. 

“Firmemente empenhado em que a Igualdade seja uma realidade”, o edil montemorense aproveitou a cerimónia para enaltecer o trabalho desenvolvido por todas as associações e entidades locais, com destaque para o papel pioneiro da Associação Fernão Mendes Pinto, apresentar a conselheira para a cidadania e igualdade do concelho de Montemor-o-Velho, Diana Andrade, que para além de chefe do gabinete do presidente acumula, “por mérito pessoal, distinção e sensibilidade”, esta posição, e recordou o facto da Autarquia ter, pela primeira vez, o pelouro da Igualdade e Cidadania.

Em representação da CIG, Manuel Albano, Diretor Regional do Norte, sublinhou que o protocolo é um "documento ativo, vivo, que se pretende que tenha significado na vida das populações”. “Estamos aqui para trabalhar, demonstrar a minha disponibilidade, institucional e pessoal, para que possamos ajudar a construir, com o nosso know how técnico, um concelho mais igualitário”, acrescentou.

No âmbito do protocolo hoje assinado, o Município de Montemor-o-Velho compromete-se, entre outras medidas, a “adotar um Plano Municipal para a Igualdade entre Mulheres e Homens, que integre a perspetiva de género enquanto estratégia, no quadro da definição, execução e avaliação das políticas e ações desenvolvidas pelo Município. Plano que, de acordo com Manuel Albano, “pode catapultar e servir de incentivo para que se assuma uma lógica supramunicipal”.

A CIG compromete-se, designadamente, a “formar os recursos humanos a designar pela Autarquia”, bem como a “prestar apoio técnico ao plano de trabalho na execução do Plano Municipal para a Igualdade de Género e outras atividades que se enquadrem na área da igualdade de oportunidades”.